Lowongan Kerja okezone.com

okezone.com is looking for a Journalist, Web Designer, Flash Designer and Sales Account Executive for our portal.
You will be working on high load portal that get significant traffic and exposure – and regularly be challenged to push your skills.

Junior Programmer.
Qualifications:
* Fresh Graduated are welcome.
* Strong Knowledge And Experience In PHP, PHP Framework, JavaScript, Linux.
* Strong Knowledge And Experience Object Oriented Programming.
* Having good knowledge of PL/SQL.
* Having Knowledge In Java/Python is a big advantages.
* Good Attitude, Respect and Fast Learner.
* Ability to work individually and as a team work.
Senior Programmer.
Qualifications:
* At Least 3 Years In PHP Programming.
* Advanced In PHP, PHP Framework, MySQL, Javascript Framework.
* Strong Knowledge And Experience In RPC/RESTful/Server Application.
* Min, Advanced In One Of Major programming language: Python/Java/C/C++.
* Strong knowledge of MySQL/PostgreSQL/Oracle databases.
* Strong Knowledge In PL/SQL.
* Strong Knowledge In Linux And OpenSource Projects.
* Good Attitude, Respect and Fast Learner/
* Ability to work individually and as a team work.
Journalist
# Requirements: Male/Female, not more than 23 years old
# Candidate must possess at least a Bachelor’s Degree in any field with min. GPA 2.8.
# Fresh graduates/Entry level applicants are encouraged to apply.
# Able to communicate and write in English is a must
# Has great interest in Journalism especially
# News & Politic
# Information Technology
# Information Celebrity
You must be Energetic, dynamic, creative &like challenges
Web Designer (WD)
The following skills are required:
* Male / Female, max. 28 years old
* Write clean X/HTML and CSS
* JavaScript/jQuery and friends
* Adobe – Dreamweaver,Flash,Illustrator
* Apache
* Have basic knowledge of Web Standard and User Usability.
* Creating verbal content for the website or using approved content from the client
* Integrating verbal content with site design for final product
You must be:
* Creative minded
* Pixel-perfectness
* Have strong understanding of typography and usability, especially for web use
* Work with our current Developer on projects and important tasks
Flash Designer (FD)
The following skills are required:
* Male / Female, max. 26 years old
* Bachelor Degree in any major from reputable University
* Expert in Flash Animation
* Advance in Flash Action Script
* Have a knowledgeable in HTML & CSS (additional)
* Great Sense of art
* Creative minded
* Able to work independently and in a team
* Able to meet tight deadlines.
Sales Account Executive (AE)
Specific Requirements :
* Female, not more than 28 years old.
* Candidate must possess at least a Bachelor’s Degree in any field, with min. GPA 2.8.
* Able to communicate and write in English
* Good attitude, detail oriented, accurate, diligent, team player, loyal/faithful person and able to do overtime if required.
* Good looking.
* Able to do presentation.
* Fresh graduates are welcome to apply.
How to Apply :
Please send your CV, photo, reference, brief portofolio to sulistyowati@okezone.com
or
Highend Building Lt. 4
Jln. Kebon Sirih Kav. 17-19 Jakarta 10340
Jakarta.

Read more: http://lowongankerjan.com/lowongan-kerja-okezone-com-bursa-karir-terbaru-2010-2011/wartawan-penulis/#ixzz0vjbI6ny8

Read more »

Contoh Surat Lamaran Kerja

Jakarta, 20 Juli 2010 Hal : Lamaran Pekerjaan Kepada Yth., Manajer Sumber Daya Manusia PT. Gilland Ganesha Jl. Raya Kebon Durian No. 11 Jakarta Timur Dengan hormat, Sesuai dengan penawaran lowongan pekerjaan dari PT. Gilland Ganesha, seperti yang termuat di harian Kompas tanggal 18 Juli 2010. Saya mengajukan diri untuk bergabung ke dalam Tim Marketing di PT. Gilland Ganesha. Data singkat saya, seperti berikut ini. Nama Tempat & tgl. lahir Pendidikan Akhir Alamat Telepon, HP, e-mail Status Perkawinan : Benny Kasmanto : Bukit Tinggi, 19 Februari 1976 : Sarjana Manajemen Universitas Islam As-Syafi'iyah (UIA) - Jakarta   (Konsentrasi Manajemen Pemasaran) : Perum Bumi Sentosa Blok A.5 Bekasi : 021 - 87914990, 0815 965 5695, benny_kas07@yahoo.co.id : Menikah Saya memiliki kondisi kesehatan yang sangat baik, dan dapat berbahasa Inggris dengan baik secara lisan maupun tulisan. Latar belakang pendidikan saya sangat memuaskan serta memiliki kemampuan manajemen dan marketing yang baik. Saya telah terbiasa bekerja dengan menggunakan komputer. Terutama mengoperasikan aplikasi paket MS Office, seperti Excel, Word, Acces, PowerPoint, OutLook, juga internet, maupun surat-menyurat dalam Bahasa Inggris. Saat ini saya bekerja sebagai staff Marketing di PT. Hilmy Finance. Saya senang untuk belajar, dan dapat bekerja secara mandiri maupun dalam tim dengan baik. Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan : Daftar Riwayat Hidup. Foto copy ijazah S-1 dan transkrip nilai. Foto copy sertifikat kursus/pelatihan. Pas foto terbaru. Saya berharap Bapak/Ibu bersedia meluangkan waktu untuk memberikan kesempatan wawancara, sehingga saya dapat menjelaskan secara lebih terperinci tentang potensi diri saya. Demikian surat lamaran ini, dan terima kasih atas perhatian Bapak/Ibu. Hormat saya, Benny Kasmanto

Read more »

Tips Wawancara

Saya ingin menyebarkan postingan yang menurut saya berguna sekali, secuil tapi sangat bermanfaat..

“Good luck untuk semua pengunjung blog ini”

WAWANCARA KERJA

Menjawab dengan cerdas, taktis dan optimis

Meski anda merasa pintar dan brilian, jangan keburu yakin bahwa semua pintu perusahaan akan terbuka secara otomatis untuk anda. Sebab kenyataannya, para tuan dan nyonya pintar ini seringkali gagal dalam wawancara. Alasannya ? tidak smart dan taktis dalam menjawab pertanyaan.

1. Ceritakan tentang diri anda

Erina Collins, seorang agen rekruitmen di Los Angeles menyatakan seringkali ada perbedaan yang mengejutkan antara ketika kita membaca lamaran seseorang dengan saat berhadapan dengan si pelamar.

“Pengalaman menunjukkan, surat lamaran yang optimis tidak selalu menunjukkan bahwa pelamarnya juga sama optimisnya,” kata Erina. Ketika pewawancara menanyakan hal yang sederhana seperti “Di mata anda, siapa anda?” atau “Ceritakan sesuatu tentang anda“, banyak pelamar menatap pewawancaranya dengan bingung dan lalu seketika menjadi tak percaya diri.

“Saya merasa biasa-biasa saja” atau “tak banyak yang bisa saya ceritakan tentang diri saya” seringkali menjadi jawaban yang dipilih pelamar sebagai upaya merendahkan diri. Selama ini banyak artikel karir konvensional yang menyarankan agar anda sebaiknya merendahkan diri sebisa mungkin, sebagai upaya mencuri hati si pewawancara.

“Tapi ini jaman modern. Jawaban yang terlalu merendah dan banyak basi-basi hanya menunjukkan bahwa anda sebenarnya tidak yakin dengan diri anda. Dan perusahaan masa kini tidak butuh karyawan seperti itu,” tegas Erina.

Pengalaman Eliana Burthon, staf humas sebuah hotel berbintang di New York mungkin menarik untuk disimak. Ketika pewawancara memberinya satu menit untuk bercerita tentang dirinya, Eliana mengatakan “Saya Eliana Burthon, anak pertama dari lima bersaudara. Sejak SMA, saya aktif di koran sekolah. Disitu saya menulis, mewawancarai orang-orang di sekitar saya dan berhubungan dengan mereka. Dari situ saya sadar alangkah menariknya bisa bertemu dengan orang banyak, berdiskusi dan mengetahui banyak hal dari mereka. Diluar itu, saya senang musik, membaca dan traveling.Ketika kuliah, saya sering menulis pengalaman jalan-jalan saya, atau sekedar memberi referensi kaset yang sedang laris untuk koran kampus saya.“

Meski tak memberikan jawaban yang berbunga-bunga, apa yang diungkapkan Eliana tentang dirinya menunjukkan bahwa dirinya terbuka, ramah dan punya rasa ingin tahu. “Jawaban itu cerdas dan efektif untuk menggambarkan bagaimana dia menyatakan secara implisit bahwa dirinya merasa layak ditempatkan di posisi yang diincarnya. Pewawancara butuh jawaban seperti itu. Cukup singkat, tapi menunjukkan optimisme yang alamiah,” kata Erina Collins.

Kalau anda dipanggil untuk wawancara, sebisanya persiapkan diri dengan baik. Rasa percaya diri dan menunjukkan bahwa anda menjadi diri sendiri adalah yang terpenting. Pewawancara tidak butuh jawaban yang berbunga – bunga, berapi-api apalagi munafik.

Pada kesempatan pertama, mereka biasanya ingin melihat bagaimana si pelamar menghargai diri sendiri. Sebab itu, buatlah beberapa poin tentang kemahiran anda, hal-hal yang anda sukai dan inginkan untuk masa depan anda. Kalau telah menemukan poin -poin itu, berlatihlah mengemukakan semua itu dalam sebuah jawaban singkat yang cerdas dan optimis.

2. Hati-hati pertanyaan jebakan

Siapapun idealnya tak suka menjawab pertanyaan-pertanyaan yang memojokkan. Tapi begitulah kenyataannya ketika anda diwawancara. Seringkali banyak hal tak terduga yang dilontarkan si pewawancara dan membuat anda seringkali kelepasan bicara.

Dalam hal ini, Erina memberi contoh pengalamannya ketika mewawancarai seorang pelamar tentang mengapa ia memutuskan pindah kerja.

“Ketika itu saya tanya ‘apa yang membuat anda memutuskan pindah kerja? tadi anda bilang, lingkungan kerjanya cukup nyaman kan?‘ dan pelamar itu menjawab ‘saya tidak suka bos saya. Seringkali ia membuat saya jengkel dengan pekerjaan-pekerjaan tambahan dan itupun tidak membuat gaji saya naik.’Saya lalu berpikir, apa yang akan dia katakan jika suatu saat keluar dari perusahaan saya tentulah tak beda buruknya dengan apa yang dia ungkapkan pada saya tentang perusahaan lamanya,” ungkap Erina.

Poinnya, taktislah dalam memberi jawaban. Jangan pernah memberi jawaban yang menjelekkan tempat kerja anda yang lama atau apapun yang konotasinya negatif. Lebih baik kalau anda menjawab “saya menginginkan ritme kerja yang teratur dan terjadwal.“

Mengenai gaji, sebenarnya di tempat kerja yang lama tak ada masalah, tapi tentu saya senang kalau ada peluang untuk peningkatan gaji. Atau kalau anda ditanya tentang kelemahan anda, lebih baik tidak menjawab “saya sering telat dan lupa waktu.” Tetapi jawablah lebih taktis, misalnya “kadang saya memang pelupa, tetapi beberapa waktu ini sudah membaik karena saya selalu mencatat segalanya di buku agenda.” atau “saya sering kesal kalau kerja dengan rekan yang lamban, tetapi sebisanya kami berdiskusi bagaimana caranya menyelesaikan kerja dengan lebih cepat.“

Dalam wawancara, si pewawancara selalu berupaya mengorek sedapat mungkin tentang kepribadian pelamar. Kadang pertanyaan sepele seperti “Sudah punya pacar? Ada niat menikah dalam waktu dekat?” sering ditanggapi buru-buru oleh si pelamar dengan menjawab misalnya “Sudah, rencananya kami akan menikah akhir tahun ini.” Padahal, menurut Erina, jawaban itu bisa jadi penutup peluang kerja anda. “Perusahaan selalu ingin diyakinkan bahwa calon karyawannya hanya akan fokus pada pekerjaan mereka, terutama pada awal masa kerja.

Jawaban bahwa anda akan menikah dalam waktu dekat justru menunjukkan bahwa perusahaan bukanlah fokus anda yang sebenarnya, tetapi hanya seperti selingan, ujar Erina sambil menambahkan bahwa akan lebih baik kalau anda menjawab “sudah, tapi sebenarnya saya ingin mempunyai pengalaman kerja yang cukup sebelum memutuskan untuk menikah.“

3. Semangat dan bahasa tubuh

Dalam wawancara kerja, penampilan memang bukan nomor satu tetapi menjadi pendukung yang ikut menentukan. Karena itu selain berpakaian rapi, tidak seronok, mencolok atau banyak pernik, tunjukkan bahasa tubuh yang baik. Jangan pernah melipat tangan di dada pada saat wawancara, karena memberi kesan bahwa anda seorang yang kaku dan defensif. Idealnya, tangan dibiarkan bebas untuk mengekspresikan kata-kata anda, tentu saja dengan tidak berlebihan.

Selama wawancara berlangsung, buatlah kontak mata yang intens. Pelamar yang sering membuat kontak mata menunjukkan keinginan untuk dipercaya serta kesungguhan memberikan jawaban. Rilekslah dan sesekali tersenyum untuk menunjukkan bahwa anda pribadi yang hangat. Umumnya, perusahaan menyukai pelamar yang menyenangkan. Kurangi kata-kata “saya merasa…” atau “saya kurang…” dan sebaiknya gunakan “saya pikir…“, “menurut pendapat saya..“, “saya yakin…“, “saya optimis…“. Kata-kata “saya merasa …” atau “saya kurang…” mengesankan anda lebih sering menduga, menggunakan perasaan, tidak terlalu percaya diri dan tidak menguasai persoalan.

4.Cara berpakaian yang baik dalam wawancara

Berpakaian yang “baik” dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karena setiap perusahaan memiliki kebiasaan – kebiasaan/budaya perusahaan yang berbeda. Namun, ada beberapa tips yang dapat diingat, antara lain:

* Cari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan Bapak/Ibu yang akan mewawancarai anda. Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau “kebiasaan” berpakaian secara formal, tetapi ada juga yang semi formal, atau bahkan ada yang bebas. Hal ini penting, agar anda tidak dilihat sebagai “orang aneh’, disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar.

Bagi pelamar pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang dan berdasi, tidak perlu menggunakan jas. Berpakaian rapih dan bersih, tidak kusut. Hal ini memberi kesan bahwa anda menghargai wawancara ini.

* Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok (mis.,mengkilap, ngejreng).

* Bagi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat (rokbawah, kancing baju atasan).

* Berpakaian dengan disain yang simple (tidak telalu banyak pernik-pernik, toch ini bukan acara pesta).

* Tidak berlebihan dalam menggunakan wangi-wangian dan perhiasan.

Berapa gaji yang anda minta ?

Bila dalam wawancara, Anda ditanya berapa gaji yang anda inginkan, bagaimana cara menjawab pertanyaan itu dengan baik tanpa menimbulkan kesan bahwa Anda pencari gaji tinggi atau memberi kesan berapapun imbalan yang diberikan Anda mau.

Pada umumnya perusahaan sudah mempunyai rentang standar gaji untuk jabatan-jabatan yang ditawarkan. Bagi pelamar untuk posisi yang lebih tinggi dan langka biasanya memiliki kekuatan tawar menawar yang lebih tinggi. Jadi dalam menjawab pertanyaan tersebut anda harus memperoleh gambaran dulu imbalan total yang akan anda terima dalam setahun.

Imbalan total adalah gaji dan tunjangan lain yang diberikan termasuk insentif dan bonus. Selain itu perlu ditanyakan apakah imbalan yang ditawarkan itu termasuk PPH atau netto.

Dalam menjawab pertanyaan tersebut jawablah imbalan yang anda harapkan setahun. Berdasarkan harga pasar yang sesuai untuk jabatan tersebut serta nilai tambah yang anda miliki. Jawablah dengan diplomatis: ” Saya berpendapat perusahaan ini pasti sudah mempunyai standar imbalan bagi jabatan ini.

Berdasarkan pengalaman yang saya miliki dan kontribusi yang dapat saya berikan pada perusahaan ini, saya mengharapkan imbalan yang akan diberikan adalah minimal Rp. …/tahun ditambah fasilitas-fasilitas lain sesuai dengan peraturan perusahaan.

Negosiasi mengenai gaji pada saat ini tidak lagi dipandang tabu oleh sebagian besar perusahaan, namun anda diharapkan mengumpulkan informasi dulu agar dapat bernegosiasi dengan baik.

5.Variasi pertanyaan dalam wawancara

Bagi pelamar terutama bagi pemula pencari kerja perlu mempersiapkan diri dalam menghadapi pertanyaan-pertanyaan yang akan dihadapi.

Berikut ini kami berikan variasi-variasi pertanyaan yang kerap muncul dalam wawancara:

Pertanyaan mengenai riwayat pendidikan :

* Mengapa anda memilih jurusan tersebut?

* Mata pelajaran apa yang anda paling suka, jelaskan alasannya.

* Mata pelajaran apa yang kurang anda sukai, jelaskan alasannya.

* Pada tingkat pendidikan mana anda merasa paling berprestasi, mengapa?

* Apakah hasil ujian menggambarkan potensi anda, jelaskan?

* Siapakah yang membiayai studi anda?

* Bagaimana teman-teman atau guru mengambarkan mengenai diri anda?

* Dalam lingkungan macam apakah anda merasa dapat bekerja paling baik?

Pertanyaan mengenai pengalaman kerja :

* Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda

* Bagi yang belum pernah bekerja pada umumnya diminta untuk menceritakan mengenai aktivitas ekstra kurikuler selama studi.

* Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda, mohon dijelaskan.

* Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda dan bagaimana anda menyelesaikan hal tersebut.

* Dengan kolega macam apakah anda senang bekerja sama?

* Dengan boss macam apakah anda senang bekerja?

* Bagaimanakah anda memperlakuan anak buah anda?

Pertanyaan mengenai sasaran anda :

* Mengapa anda ingin bekerja dalam industri ini?

* Apakah yang mendorong anda melamar kepada perusahaan kami?

* Apakah yang anda inginkan dalam 5 tahun mendatang?

* Apakah yang anda inginkan dalam hidup anda?

* Apa yang anda lakukan untuk mencapai sasaran anda?

Pertanyaan mengenai organisasi yang ingin anda masuki :

* Apakah yang anda ketahui tentang organisasi yang akan anda masuki?

* Menurut anda faktor faktor sukses apa yang dibutuhkan seseorang untuk bekerja disini?

* Apakah yang anda cari dalam bekerja?

* Bagaimana anda dapat berkontribusi dalam perusahaan ini?

* Menurut anda apa visi dan misi dari organisasi ini?

Nah, siap bersaing di dunia kerja? Yang penting, persiapkan diri anda dengan baik dan jangan pernah meremehkan pertanyaan sekecil apapun dalam wawancara kerja. Selamat bersaing!

Read more »

Tips Psikotest

Salah satu cara lembaga atau perusahaan untuk menguji calon karyawannya adalah dengan mengajukan sejumlah tes psikologi dikenal dengan psikotest. Test ini sangat menentukan masa depan calon karyawan dan secara teoritis untuk mengetahui potensi calon pegawai. Pada umumnya model psikotest ini relatif tidak berubah karena memang dibuat secara standar tidak hanya nasional tetapi juga internasional.
Untuk memasuki lembaga media massa juga psikotest memiliki standar hampir sama dengan perusahaan lainnya. Tulisan ini masih akan berkembang, namun ada beberapa prinsip yang perlu dipersiapkan dalam menghadapi psikotest ini.
Pertama-tama tentu kita harus tahu jenis-jenis psikotest itu.
1. Tes IQ: biasanya contoh soal-soal ini dapat mudah didapatkan di toko buku. Tes kecerdasan ini melibatkan serangkaian soal matematika dalam istilah tesnya tes verbal dan non verbal. Angka dan bahasa merupakan bagian dari tes ini. Jika Anda senang dengan teka teki silang dan hitungan secara cepat maka Anda beruntung bisa lulus. Namun tes IQ memang dibuat standar agar bisa dilakukan setiap orang.
2. Tes Kepribadian. Di dalam tes ini Anda akan dihadapkan kepada serangkaian pertanyaan mengenai berbagai dilema dalam pekerjaan, seperti bagaimana menghadapi konflik, bagaimana bekerja sama dan bagaimana solusi jika menghadapi suatu dilema. Dari sini dapat dikaji, seberapa jauh kemampuan Anda bekerja dalam tim dan apakah Anda termasuk orang yang �hangat� dalam pergaulan dan tidak �kaku�.
3. Tes Kemampuan. Anda akan diuji serangkaian tugas di bawah tekanan tinggi, apakah Anda masih bisa melakukannya. Biasanya tes kemampuan ini mengkondisikan Anda dalam suasana penuh tekanan tetapi harus menyelesaikan soal dengan cepat. Bisa bentuknya angka atau permainana kata-kata. Bisa pula berupa grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi.
4. Tes Kreatifitas. Biasanya Anda akan diminta menulis atau menggambarkan sesuatu. Pada salah satu tes Anda diminta melanjutkan gambar dari enam kotak yang sudah ada. Lanjutkan dengan ilustrasi yang baik semaksimal mungkin. Satu lagi tes final biasanya Anda diminta menggambar. Saya sarankan gambarlah orang yang sedang aktif bertindak, misalnya sedang lari sehingga terlihat aktif. Kata psikolog, orang yang seperti itu termasuk dinamis dan kreatif. Itu pendapat psikolog.
Sumber : http://www.journalist-adventure.com/?p=89#comment-3142

Penulis juga ingin menambahkan beberapa tips dan apa yang sebaiknya dilakukan pada saat psikotest sedang berlangsung :

1. Test IQ

Kerjakan soal-soal yang mudah terlebih dahulu, kemudian kerjakan soal yang lebih sulit. ini untuk mengoptimalisasi skor yang anda dapatkan. Jgn kerjakan soal dengan asal-asalan, ini biasanya terjadi pada saat waktu yang diberikan akan segera habis.
Harap diingat “banyaknya pertanyaan yang terjawab, bukan patokan bahwa test IQ anda berhasil“…”Lebih baik jawaban soal anda sedikit,tapi banyak yang benar” …” Daripada jawaban soal anda banyak, tapi banyak juga jawaban yang salah“.
Dari hal tersebut pelaksana test akan dapat menemukan, siapa yang mengerjakan dengan baik dan yang tidak.. Dan satu hal, perbanyak latihan soal-soal psikotest agar jam terbang anda cukup.
2. Test kepribadian
Dalam test ini tidak menentukan siapa yang baik, dan siapa yang tidak baik. Tes ini murni dilakukan untuk mengenal bagaimana kepribadian calon pegawai. Jawablah soal-soal tersebut sesuai dengan kepribadian anda.
Test ini dilakukan untuk menempatkan calon pegawai di posisi jabatan yang tepat. Sesuai dengan prinsip ” Right Man on The Right Place “
3. Tes Kemampuan
Test ini bisa berupa deretan angka ataupun gambar. Dalam mengerjakan soal ini, diperlukan konsentrasi penuh dalam mengerjakannya. Karena test ini memerlukan waktu yang lama, sebaiknya jika anda ada keperluan ke kamar kecil, lakukan sebelum test ini dimulai.
Konsentrasi yang cukup hanya di dapat dari istirahat yang cukup, oleh karena itu malam sebelum test tidurlah lebih awal.
4. Tes Kreatifitas
Test ini biasanya berupa gambar sebanyak 6 kotak. Dimana masing-masing kotak memiliki tanda awal khusus. Di test ini calon pegawai di minta untuk mengembangkan tanda di masing-masing kotak, menjadi sebuah gambar atau object. Pada test ini juga kita diminta untuk menentukan gambar mana yang paling mudah, paling sulit, paling disukai, dan yang tidak disukai dari gambar yang dibuat. Misalnya object bendera, jam, masjid, pesawat, rumah, tiang listrik.
Kemudian test terakhir adalah menggambar orang, atau menggambar pohon.
Pada test menggambar orang. Gambarlah orang secara utuh. Dalam artian disini adalah lengkap semua organ tubuh ( tangan, kaki, dsb ). Gambarlah orang yang sedang melakukan aktifitas. Misalnya, orang yang sedang berangkat kerja dll.
Pada test menggambar pohon. Gambarlah pohon yang mempunyai kayu, dan yang mempunyai buah. Gambarlah daunnya dengan rindang. Misalnya pohon mangga.
Berikut adalah beberapa tips dari penulis, semoga berguna dan bermanfaat….

Read more »

PT. Bangun Harapan Terus Maju

Perusahaan yg bergerak dalam bidang mekanikal & Elektrikal
Alamat : Jl. Karet Foba No.11 Setiabudi Jakarta Selatan
No. Telp. : 021 – 522 5112
Lowongan untuk : Tenaga Ahli Wiring Control
Lokasi Kerja di : Jakarta
Persyaratan :
* Pria , pengalaman minimal 3 tahun
* Pendidikan minimal STM Listrik / sdrjt
* Bisa wiring control panel AMF, ATS, Syncrone, dll.
* Bisa baca wiring diagram
Datang langsung ke :
Jl. Karet Foba No.11 Setiabudi Jakarta Selatan
No. Telp. : 021 – 522 5112
Tgl. Penutupan : 24 Juli 2010

Read more »

PT. Toronto Shoes

Perusahaan ini bergerak dalam bidang retail & distributor sepatu
Alamat :
Jl. Pasar Baru No. 61 Jakarta Pusat 10710
No. Telp. : 021-3811681
Lowongan untuk : Data Entry (DE)
Lokasi Kerja di : Jakarta Pusat
Persyaratan :
* Pria/Wanita, pengalaman diutamakan
* Pendidikan minimal SLTA atau sederajat
* Mahir Komputer: Ms Office
* Menguasai bahasa Inggris
* Rajin, teliti, jujur, bersedia lembur
Kirimkan lamaran dan CV lengkap via POS ke :
HRD PT. Toronto Shoes
Jl. Pasar Baru no 61 Jakarta Pusat 10710
Atau via email ke : stevenj888@gmail.com
Tgl. Penutupan : 25 Juli 2010

Read more »

PT. Mega Perintis Garment

PT. Mega Perintis Garment merupakan sebuah perusahaan industri dan retail garment untuk pakaian pria yang berlokasi di Jakarta. Produk-produk kami dapat ditemui di Dept. Store maupun di toko-toko independen perusahaan yang ada di mal-mal besar baik di Jakarta dan sekitarnya maupun di kota-kota lain di Indonesia.
Alamat Kantor :
Jl. Karet Pedurenan No. 240. Kuningan, Setiabudi. Jakarta Selatan
Tlpn : 021 – 5733888
Fax : 021 – 52961379
Lowongan untuk : SPG / B
Lokasi Kerja di : Jakarta
Persyaratan :
* Pria/Wanita, usia maks. 24 th
* Pendidikan minimal SMU/SMK atau sederajat
* Tinggi badan min. 160 cm (W) dan 165 cm (P)
* Berpenampilan rapi dan bersih
* Bersedia menyerahkan ijazah asli selama bekerja di perusahaan ini.
* Untuk penempatan di : MOI-Kelapa Gading, ITC Kuningan, ITC Permata Hijau, Botani Square Bogor, Mal Ambasador, Plaza Semangi, Gajah Mada Plaza, Mal di Makassar dan untuk even PRJ
Bagi yang berminat, silahkan kirim data (nama, usia, pendidikan, tinggi badan, alamat dan nomor telepon yg bisa di hub)
via sms ke No. Telepon : 021 – 91542230
atau
via e-mail : mega_perintis@yahoo.com
Tgl. Penutupan : 25 Juli 2010

Read more »

PT LIC (PT Leading Intelligence Care)

Perusahaan di bidang distribusi produk motor yang sedang melakukan branding untuk ekpansi ke seluruh wilayah Indonesia.
PT LIC juga merupakan Principal Distributor LIC Pengkilap Motor Multiguna.
Membutuhkan karyawan yang senang dengan pekerjaan penuh tantangan, memiliki semangat tinggi, serta kepuasan atas keberhasilan pekerjaan.
Alamat :
Ruko Arjuna Square No. 7 j lantai 2
Jl. Arjuna Utara (Samping Univ. Esa Unggul – Pinggir Tol Tomang Kebon Jeruk)
Tlpn : 021 – 95740715
http://www.licpengkilap.blogspot.com/
Lowongan untuk : Marketing Executive Mobile
Lokasi Kerja di : Jakarta
Persyaratan :
* Lulusan min SMA / D1
* Memiliki kendaraan pribadi dan SIM (wanita tidak wajib)
* Pria/Wanita penampilan menarik 18-32 th
* Tinggi min 155 & Berat ideal
* Pengalaman Kerja min. 1 tahun di bidang Sales / Marketing diutamakan sales consumer goods, medical representative, atau SPB/SPG Event
Dokumen yang harus dilengkapi :
* CV & Foto
* Foto copy Ijazah, KTP, dan SIM
* Referensi dan Pengalaman Kerja
Penghasilan :
* Gaji Pokok + Sewa Motor
* UMT (uang makan & transport)
* Incentive dan Bonus
Alamat Surat, dsb : email to : hrd_lic@yahoo.com
Tgl. Penutupan : 25 Juli 2010

Read more »

Lowongan Kerja Juli 2010

Lowongan Kerja Juli 2010 Jakarta di PT Kasyasindo Megah Perkasa – B, Bursa Lowongan Jakarta Juli 2010 terbaru, Pria Wanita SMA di Cilandak Jakarta Selatan 2010.

Perkantoran Stadion Lebak Bulus Lantai 2 Blok TS Unit IVA Cilandak Jakarta Selatan, membuka lowongan kerja Juni Juli 2010 untuk :
* DoorMan / Girls
* Counter Sales
* Teknisi
* Admin
* Waitress
* Messeger
* OfficeBoy / Girls
* Ticketing
* Kasir
* Cleaning Service
* Driver
* SPG/SPB
* Data Entry
* Colector
* Helper
* Marketing
* Receptionist
Lokasi Lowongan Kerja di : Jakarta
Kualifikasi Persyaratan Lowongan kerja Jakarta Juli 2010:
* Pria / Wanita
* Berpengalaman
* Berpenampilan Menarik
* Pekerja Keras
* Bersedia bekerja Shift
* Jujur dan Siap Kerja
Benefit :
Gaji Menarik, Asuransi, Jamsostek, THR dan Bonus lainnya
Perkantoran Stadion Lebak Bulus Lantai 2 Blok TS Unit IVA
Alamat :
Jl. Jagorawi Raya No. 1 Cilandak
Jakarta Selatan Indonesia 12440
Tel. +6221 71225678
Fax. +6221 7507 443
http://www.kasyasindo.co.id
Informasi Penutupan Lowongan Kerja Juli 2010 Jakarta : 03 Agustus 2010. Info lowongan kerja Juli 2010 terbaru lainnya.

Read more »

Lowongan Kerja Agustus 2010 Terbaru

 Lowongan Kerja Agustus 2010 Terbaru Jakarta di PT Inti Pratama Manggara-IPMPR, Lowongan D3 S1 Komunikasi/Public Relations untuk Account Executive dan Pressmonitoring Officer Jakarta terbaru Juli Agustus 2010.

Bergerak di bidang Public Relations Consultant, telah berdiri selama 25 tahun. Jadi merupakan pelopor PR di Indonesia. Membuka lowongan kerja Agustus 2010 di Jakarta Selatan untuk :
1. Account Executive (Junior dan Senior)
2. Pressmonitoring Officer
3. Translator in-house
4. Translator freelance
Lokasi Lowongan Kerja di : Jakarta Selatan

Persyaratan Lowongan Jakarta Selatan Juli 2010 Juli Agustus :

1. Account Executive (Junior dan Senior)

* Pria/wanita usia maksimal 30 tahun
* Berlatar belakang pendidikan minimal D3 atau S1 Komunikasi, lebih disukai dari jurusan Public Relations
* Diutamakan sudah memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang yang sama atau berkaitan
* Menguasai/memiliki ketertarikan isu-isu seputar teknologi informasi, penerbangan sipil dan otomotif
* Fasih berbahasa Indonesia dan Inggris merupakan keharusan baik lisan maupun tulis. Penguasaan bahasa asing lainnya dapat menjadi nilai tambah
* Menguasai aplikasi program Microsoft office
* Mampu bekerja secara individual maupun tim
* Lulus test yang diberikan
* Berkepribadian menarik, energik, suka tantangan dan berorientasi pada hasil
* Domisili di Jakarta Selatan/Barat
* Bersedia bekerja dengan sistem kontrak awal 3 bulan, dengan kemungkinan perpanjangan sesuai dengan evaluasi prestasi kerja

2. Pressmonitoring Officer

* Wanita, max 32 tahun
* Suka membaca, menganalisa dan mengambil kesimpulan dengan cepat dan tepat.
Bidang analisa : consumer goods, IT, financial/banking, economic, social, politic, automotive, etc.
* Mengetik dengan cepat dan akurat (teliti dan minim typing error)
* Jam kerja 06.30 s/d 15:30
* Biasa menggunakan program word dan excel juga internet
* Fresh graduate are welcome
* Lulus tes yang diberikan
* Job description : monitoring media (koran, majalah, online news), cutter, summary artikel sesuai kebutuhan klien dan administrasi.
* Mempunyai motivasi kerja yang tinggi, mengerti skala prioritas dalam bekerja, bertanggung jawab pada hasil kerja, dapat berkomunikasi dan bekerja sama dengan baik untuk klien dan dalam tim.
* Bisa melanjutkan ‘overtime’ bila diperlukan

Email : maya@ipmpr.net
Application letter, CV dan foto (dalam program word)
(Tidak menerima lamaran via pos dan kurir)
PT Inti Pratama Manggara-IPMPR
Jl. RS Fatmawati No 15
Komp Golden Plasa ( DBest)
Blok G-10
Jakarta – Indonesia
Phone : 62-21-7658451 ( hunting)
Fax : 021-7657963
http://www.ipm.co.id
Informasi Tanggal Penutupan Lowongan Kerja Agustus 2010 Terbaru Jakarta : 10 Agustus 2010. Info Lowongan Kerja Juli 2010 Terbaru.

Read more »